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Our Commitment to Health & Safety | Notre engagement en matière de santé et de sécurité

By 2021-04-13No Comments

When the LCBO and OPSEU sit down this week for our next collective bargaining meetings, it will happen virtually, via Zoom, with the health and safety of the bargaining team members top of mind.

Over the course of the pandemic, the LCBO has been quick to respond to the rapidly changing, challenging environment. Our number one priority is the health and safety of all of our team members, contractors, suppliers, customers and the public.

That is why we have implemented many measures to ensure the health of team members and safety in our stores, warehouses, and offices – meeting or exceeding all public health guidelines and always strictly adhering to evolving provincial requirements.

Amongst the steps we have taken are:

  • Paid time off for employees to receive their vaccines,
  • No loss of regular wages to team members who test positive for COVID-19,
  • New paid leave for COVID-19 related absences,
  • Significant measures to keep our people and customers safe, including the provision of plexiglass and PPE, implementing physical distancing and other related protocols, and increased cleaning at all stores, warehouses, and offices.

Les prochaines rencontres de négociations qui s’amorceront cette semaine entre la LCBO et le SEFPO se dérouleront à distance par le biais de l’application Zoom, car nous faisons de la santé et de la sécurité de notre équipe de négociation une priorité.

Tout au long de la pandémie, la LCBO a su réagir rapidement à une situation difficile en constante évolution. Notre priorité absolue est la santé et la sécurité de tous nos employés, de notre personnel contractuel, de nos fournisseurs, de nos clients et du grand public.

C’est pourquoi nous avons mis en place plusieurs mesures pour assurer la santé et la sécurité de nos employés dans nos succursales, nos entrepôts et nos bureaux. Nous avons respecté, voire dépassé, les recommandations des autorités de santé publique et nous avons adhéré aux exigences des autorités provinciales en constante évolution.

Voici quelques-unes des initiatives que nous avons prises :

  • Offre de temps payé pour permettre aux employés d’aller se faire vacciner.
  • Rémunération habituelle garantie pour tout employé qui reçoit un diagnostic positif pour la COVID-19.
  • Congé payé additionnel pour absence reliée à la pandémie.
  • Mesures d’importance introduites pour assurer la sécurité de nos employés et de nos clients, notamment l’installation d’écran en plastique et la mise à disposition d’équipement de protection individuel, la mise en place de mesures d’écart sanitaire et d’autres protocoles afférents, et un nettoyage accru de nos succursales, nos entrepôts et nos bureaux.